21 и 22 февраля, в преддверии мужского праздника психологи отдела профориентации и психологической поддержки ЦЗН организовали занятия для мужчин, вернувшихся со срочной службы, а также бывших военнослужащих, состоящих сейчас на учёте в ЦЗН в качестве безработных. Почти все мужчины, оказавшиеся в этой группе, испытывают сложности в трудоустройстве из-за того, что не имеют гражданских специальностей и профессий, либо у них есть какая-то специальность, полученная до службы, но нет опыта работы по ней. В связи с этим специалисты службы занятости решили помочь данной категории в адаптации к существующим условиям и требованиям работодателей.
Как сообщила нам Татьяна Александровна Садова, заместитель начальника отдела профориентации и психологической поддержки населения, ведущая занятий по социальной адаптации безработных граждан в ЦЗН, встреча проводилась в рамках осуществления государственной услуги по социальной адаптации граждан на рынке труда.
Группа в составе 11 человек занималась 2 дня в помещении службы занятости. За время занятий участники группы получили информацию об услугах ЦЗН, в частности, о возможности пройти профориентационное тестирование, дающее информацию о том, в каком русле стоит двигаться в плане будущего становления себя как профессионала, а также о способе получения гражданской специальности на краткосрочных курсах, о варианте временного трудоустройства для вхождения в гражданский коллектив и получения нового опыта работы. Специалисты разных отделов рассказали о наиболее востребованных профессиях нашего города, настроив тех, кто планирует пробоваться себя в новом профессиональном качестве, выбрать те направления, которые дадут реальную возможность трудоустройства.
Мужчины получили знания правил собеседования с работодателями: с помощью психолога разобрали вопросы, которые могут задавать при приёме на работу, правила поведения, важность внутреннего настроя и тому подобное.
Для участников очень важно было услышать, что многие работодатели полагают, что человек, отслуживший в армии, обладает набором очень важных качеств: дисциплинированностью, чёткостью, умением распределять работу между членами коллектива, умением вовремя сориентироваться в стрессовых ситуациях, умением наладить быт коллектива. Поэтому часто на такие должности, как, например, руководитель склада, менеджер по хозяйственным вопросам, бригадир и так далее, они предпочитают брать именно тех, кто имеет опыт армейской службы.
Больше половины участников мероприятия по окончании занятий приняли для себя решение получать новую специальность — обучаться на курсах от службы занятости.