[quote name='morfei'] [quote name='3/IOU'] Знаю одно, для всех хорошим не будешь![smile badgrin] Сам работаю руководителем среднего звена. Просто руководитель должен быть строг, но справедлив… Никогда не повышать голос на подчиненого, благо у руководителя всегда есть огромный выбор как наказать отступника 🙂 . А так же нельзя допускать на работе панибратства. Авторитет руководитель должен заработать как специалист, а не как прокладка между старшим ИТР и рабочими. Вообще свойство руководителя дано не всем, енто от природы такой дар достается! Но как бы то не было, в любой ситуации надо оставаться человеком и ко всем проблемам подходить с вниманием, стараться не допускать лишней жесткости. [/quote]
Дар руководителя…хм, судя по Вашему посту.., в общем, слова “наказать отступника” не говорят в Вашу пользу,по-моему Вы еще очень молоды и неопытны как руководитель, я считаю, что главное,-харизматичность, а не страх перед шефом(сорри, но я сам всё это проходил) а методы устрашения,-это прибежище неуверенных и слабых руководителей. ИМХО. [/quote]Далеко не все руководители обладают этой самой харизматичностью…увы и ах…формальных лидеров гораздо больше, чем неформальных
