Для меня этот вопрос всегда был на задворках. Конечно, доля здравого смысла у работодателя при выборе между мужчиной и женщиной должна быть. Я бы ни за что не взяла на работу, требующую аккуратности и кропотливости мальчика.В конце концов беременность явление довольно проходящее. Девушка вылетает из графика на год, это не катастрофа. Нормальный работодатель должен обеспечить на своем предприятии принцип “незаменимости кадров”. Плюс ко всему при отсутствии проблем с ФСС декретные деньги будут возвращены. Это к вопросу о дискриминации при приеме на работе. А во всем остальном? Пенсионный возраст должен быть одинаков? Неужели это так сильно цепляет представителей “вымирающего” мужского пола? 🙂 Сексуальное насилие женщин над мужчинами составляет мизерный процент, куда уж меньший, чем, например, сексуальное насилие мужчин над мужчинами.
