“дополнительный” за что? за вредность?в любом случае Вы не федерал, так что надо смотреть механизм в положении на отпуск (если оно есть) или колдоговор (если он есть), или трудовой договор (если там есть слова про доп.отпуск).насчёт правомерности, лучше найдите адовката (очно) и покажите вышеуказанные документы, тогда и ответ будет полным.а так, не видя положений, сказать сложно.не забывайте, что “дополнительный” отпуск не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, а его право (если регламентируется ст.116 ТК)..сслыка на статью 121 некорректа, т.к. эта статья определяет порядок исчисления стажа, а не порядок предоставления дней отпуска или его (доп.отпуска) продолжительность.
