а разве бывают “чисто мужские сферы” — 😉 Если руководитель квалифицирован и адекватен, грамотно распределяет задачи между сотрудниками и может отстоять инетерсы “коллектива” и “дела” перед вышестоящим руководителем – то уже не важно “мальчик” или “девочка”, мне так кажется..другое дело, когда весь коллектив (кстати масштабы коллектива то же играют свою роль) – мужики.Тут уже психология, а не управление.
