[quote name='Mazday'] На самом деле на крупных заводох не избежны сокращения а потом набор рабочих специальностей (зависит от пакета заказов) соответственно этим рабочим специальностям и оплату делают достойную, другое дело что производство нужно планировать так, чтоб были минимальные сокращения штатов от заказа до заказа, тоесть простой того или иного цеха был сведён к минимому, чего и не хватает на многих городских предприятиях (авиа и судостроительных). [/quote]Интересно Вы рассуждаете,- планировать производство… .Вы, когда-нибудь руководили подразделениями? Когда есть задача выполнить внезапно появившийся заказ в сжатые сроки,- тогда нужно набрать персонал, для этого заключаются краткосрочные договора и люди знают, что по истечении этого срока они будут уволены. Высококвалифицированных рабочих никто не сокращает,- за них держатся. Другое дело работники с низкими разрядами,- для выполнения черновой работы. Они грубо говоря являются “расходным материалом”, до тех пор пока не повысят свою квалификацию..это нормально в принципе. Другое дело, что иной раз является обузой наличие тех кто заключал бессрочные договора до 1997 года(хотя могу ошибаться). Вот среди них есть действительно “баласт” от которого не избавишься.
