Всегда, где бы не работал, должностную иснтрукцию находил, рано и поздно.Часто смутные договора не подписываю, типа где есть все права и обязанности обоих сторон, но вопрос об оплате труда ссылается на какой нибуть пункт, прилогаемый отдельно, взависимости от места работы(часто у фирм много мест работы, где за одно и тоже можно получить, а можно заработать).Также всегда знаю что прийдется выполнять чужую работу, не моей компетенции, как правило не оплачиваимаю.Но это во всем мире так, так что на адекватные просьбы начальства отвечаю адекватно.На мой взгляд самое главное ознакомить работников под роспись за Т.Б, и не давать на испытальном сроке куда то лезть, пока ответственность иструктирющего не кончится(все видели названия колоночек в журналах с датами, где расписываюся иструтируемый и уструктирующий).А остальное как то уже мало волнует, потому что пока есть уверенность что нужен.
