[morfei]

[quote name='w0212'] Да человек как раз профессионал раз так многогранно подошел к оценке кандидата на работу.И правильно.Я в такой же ситуации то же отказал после изучения кандидатки.Так же ездила в Корею хостес. [/quote]Скорее всего Комсомольск именно поэтому до сих пор отстает в развитии, так как так называемые руководители ориентируются на то что было, нежели на то что сейчас из себя представляет человек. Консерватизм налицо как говорится. Вы же сами не берете на работу девочек без опыта работы..так как их учить надо, и куда этим девочкам идти?.. вот и едут они на хостес. Да..у меня знакомая после хостес неплохо устроилась, так как знает хорошо японский язык, ну и кто больше приобрел в этой ситуации.., тот руководитель который не взял ее на работу в качестве переводчика или самоуверенный “директор” которому важен в первую очередь “климат” в коллективе, а не прибыльность его предприятия?))[quote name='w0212'] 50% упеха это моральный климат в организации, 20% уровень профессионализма руководства и только 30% это профессиональные качества отдельных работников. [/quote]Неужели..откуда такая информация?… я видел в жизни много руководителей..одни ими хотят казаться, а другие ими и являются. Не каждый хороший работник может быть хорошим руководителем. По всей видимости Вы им и не являетесь. Моральный климат в организации…от него мало что зависит, так как люди приходят на работу,- зарабатывать деньги а не болтать и общаться..и если у вас в организации люди заняты приемущественно тем что дружат друг с другом а не работают то это извините минус Вам как руководителю. Это прмерно то же самое, что в спортзал приходят поболтать а не позаниматься,- спрашивается..зачем тогда вообще в спортзал ходить?)) Так и зднесь..люди должны работать на работе, а не думать о моральном климате..Вы под них подстраиваетесь..я встречал таких руководителей..как правило таких любят, но не уважают, им улыбаются..ласково называют Володечка..)) и абсолютно уверены в лояльности к ним..таких любят всевозможные сплетники и так далее.. можно продолжать бесконечно. И этот так называемый руководитель боится расстраивать своих людей..так как это небольшой мирок..и он в нём маленький божок 🙂 .идём дальше..20 процентов,- уровень профессионализма руководства…, вот здесь как раз наоборот. Если Вас готовили как профессионального руководителя..а не случайно поставили исполнять эту обязанность, то Вы должны знать золотые правила руководства.1. Эффективность любого руководства оценивается экономическим эффектом.То есть..плевать на то любят вас или ненавидят, где прибыль дорогой товарищ ?..всё… . Здесь мы снова возвращаемся к 50 процентов успеха…который по вашему мнению зависит от климата в коллективе. то есть получается..если Вы расстроите какую то Зинаиду ивановну тем, что возьмете на работу девочку после хостес, то всё тогда..Зинаида Ивановна не будет работать..?..Климат нарушится и всё рухнет..?..Ну и где же профессионализм руководства?..Или если Марья Ивановна ласты склеит от инфаркта..все то же будут грустить сильно и не будут работать..?..Не замечаете как много факторов у вас завязано на людях..?.. То есть Вы как руководитель просто самоустранились от работы..Вы так..что Вы есть, что Вас нет..Вы видите что в своем коллективе Вы никак не влияете на ситуацию..а смиренно подстраиваетесь под нее?))..”Руководитель”. Только 30 процентов,- профессиональные качества отдельных работников..вот на этом месте я апплодирую Вам стоя,- уволить. Получается Вам плевать на профессионализм коллектива, главное чтоб не полные дебилы..да..?..то есть Вы сами..с хорошим моральным климатом и уровнем профессионализма справитесь с работой..?..Чушь собачья..Вы наверное не в бизнесе, а на заводе работаете…начальником бюро какого нибудь. в бизнесе..если нет профессиональных сорудников то ничего у вас не выйдет, именно поэтому и ценят профессионалов.. . После уже их нужно правильно мотивировать. Тогда идет работа. А профессионалам моральный климат в коллективе постольку поскольку, так как они зарабатывают деньги для себя и фирмы. И им ваще поровну, кто кем был раньше..была наша бухгалтер на хостес или нет..была девочка на ресепшене в японии или нет..и им совсем уже плевать на то откуда она знает японский язык,- работа идёт и зерр гут. поэтому и развивается бизнес..а не потому что руководство боится нарушить зыбкий климат в коллективе. Уволить такое руководство..не должны они вообще людьми руководить.[quote name='w0212'] Причем чем больше число работников, тем меньшее влияние на эффективность производства влияет квалификация отдельно взятого. [/quote]Это может быть Вы к технологам применяете на заводе, а в цех тот же спуститесь…какой там моральный климат..там у всех сделка и все работают за деньги..им некогда лясы точить друг с другом по два часа. И вот когда Иван Сергеевич..токарь с 6-м разрядом заболеет, тогда Вы поймете, как “неважен ” профессионализм и квалификация Ивана Сергеевича, когда остальные не смогут его работу сделать. Профессионалы рулят, а не такие “руководители-теоретики”.[quote name='w0212'] только вряд ли отклоненная кандидатка была профессионалом вообще хоть в чем то.Даже в в “хостесе” [/quote]вопрос стоял, “даже еслиб была семи пядей во лбу , и то не взяла бы”..).[quote name='w0212'] Зато на климат в колективе одна стервь может такое воздействие оказать, что годами исправлять придется.(опыт имеется). [/quote]Что же Вы за руководитель такой..если всего “одна стервь” может разрушить весь моральный климат то?? 🙂 Я в недоумении просто. 🙂 Похоже Вы работаете в женском коллективе..где сплетни и склоки это нормально..и Вы уже этого боитесь очень.