Для того, чтобы понять что сделано за год предлагаю ознакомиться с текстом коллективного договора на 2008 – 2010 гг. Сохранена гарантия по оплате проезда в отпуск, сохранен льготный “женский” час, сохранена частичная компенсация за детсады, беременные женщины имеют возможность посещать центр медицины труда Кедр за 10 процентов от стоимости путевки, расширен перечень профессий работников, имеющих право на бесплатное протезирование зубов, сохранены доплаты за вредные условия труда, через Колдоговор решен вопрос по выдаче дополнительной спецодежды, женщины объединения сохранили право на бесплатное прохождение гинекологического обследования, сохранены все положения по доплатам и компенсациям на прежнем уровне, ветераны объединения получают льготные путевки в кедр и бесплатную газету крылья советов,.. можно продолжать перечисления.Обращаю Ваше внимание, что всё, перечисленное предоставляется сверх Трудового кодекса и в принципе работодатель мог все это отменить.Что касается повышения заработной платы, то только доказав работодателю, что коллектив един в своих требованиях можно достичь сдвигов.Вы были на пикете?Вы придете на митинг?Вы готовы отказаться (на определенный период) от сверхурочных работ и работ в субботу и воскресенье?Напоминаю, что профсоюз это не не только выборные и штатные работники профкома. Профсоюз это многотысячный коллектив.
