Да, не ожидал я от morfei такого поста, а от Пекарша подобного «сочинения» ! Есть на предприятии люди, которые последние лет пять проработали на одном и том же месте, в одной и той же должности, на одном и том же окладе. И при этом, эти люди обладают неприятной для администрации привычкой ничего не выбрасывать, в том числе и «квиточки» по заработной плате. Так вот анализируя свою заработную плату не только по месяцам, но и за год, эти люди пришли к интересным выводам. А именно.С 2003 по 2007-й годы заработная плата за год непрерывно снижается (если считать все выплаты за весь год). Особенно заметно снижается с того момента, как пекарш стал генеральным директором. Скажем, за весь 2005 год эти люди заработали на 10% процентов больше, чем за 2007 год. Хотя месячная заработная плата в 2007 году выше, чем в 2005-м. Секрет этого «фокуса» очень прост. Раньше так называемую «выслугу» и «тринадцатую зарплату» выплачивали отдельно, по итогам года. Теперь отдельно выплачивают только «тринадцатую зарплату», а выслугу раскидали по месяцам, и получилось, что месячная зарплата стала больше. Но и это не всё. Раньше выплачивалась хорошая премия за отправку «покупателю» каждой крупной партии самолётов. Теперь такие премии не выплачиваются. А это была солидная прибавка. Таким образом, при росте месячной зарплаты, стали получать меньше в целом за год люди, некоторые стали получать столько же (это по итогам 2007 года). Но извините, если человек заработал за 2005 год 200 тысяч рублей, и за 2007 год — 200 тысяч (а то и 180 тысяч), то о каком повышении зарплаты толкует директор? А ведь мы выполняли зарубежный контракт! Да и не только зарубежный.Ну-ка, сколько в 2005 году стоил литр бензина? А сколько сейчас? А бутылка растительного масла сколько стоила в 2005 году? Директор об этом ничего не знает? Очень некрасивая статья получилась у Пекарша, неприятно даже читать. Не ожидал.И вообще, жалобы на то, что у нас нет контрактов, а на Иркутском заводе есть? это как-то тоже? некрасиво. А кто, простите, должен заключать эти контракты? Слесарь дядя Вася? Пожалуй, что не слесарь. Что вообще делает руководство для того, чтобы ситуация изменилась, чтобы предприятие имело заказы, а люди имели работу? «Оптимизирует» численность работающих?
