[quote name='look'] правильно начальник может не уметь работать на шлифовальном станке, но если это цех шлифовальных станков , то он просто обязан уметь работать на шлифовальном станке и знать все премудрости данного труда, иначе это не руководитель, а кукла на верёвках в руках тех же рабочих . так что неправильно мыслишь уважаемый. Ещё дядюшка Форд, перед тем как своего чадо допустить к управению компанией загнал того подмастерьем на сборочный конвейр. Не думаю , что он был глупей Вас уважаемый . Если ты формально относишьс к коллективу, то и коллектив тебе будет платить той же монетой . А если ты в своей работе стараешься создать команду!!!, которая ради тебя и твоего бизнеса,дела будет стараться чуть бульше чем это надо на работе, при твоём к ней радушном и граммотном отношении, изменения к лучшему не заставят себя ждать уж поверь . Так что учись теоретик , и слушай местных авторов . [/quote]теоретик..местных авторов..))))))вот забавно Вас слушать….рассуждения с точки зрения,- сначала побудь рабочим..а потм руководи….. вот смотрите.. цех сборки..на кнаапо…начальник получается должен начинать с простого клепальщика и уже после..пройдя с самого низа руководить людьми?))) Вы знаете.. ваша теория имеет право на жизнь, только в том случае..когда нет подготовленных инженеров..а есть только одни клепальщики..)) При всём моем уважении..Ваше мнение достойно внимания…но у вас нет опыта ни руководящей работы ни образования..если судить по возрасту..поэтому теория это конечно хорошо..только практика о коей я говорю..это не буковки в книжке про дядюшку Форда.., а выполнение плана..и заработок рабочих.. . И когда они не получают премию, в связи с тем, что начальник не смог выстроить работу.. то они тогда придут и спросят у тебя.. ,- начальник….почему я работал весь месяц..не покладая рук..все делал..а премию нам дали маленькую…и если ты ответишь, что извини..вот токарь не успел..и план мы не сдали полностью..за это нам премию и срезали..тебе ответят..что это твои проблемы.. а у него дома дети..и ему их надо кормить… . Это как раз и есть следствие неграмотного мышления и управления. Человечности..если хотите. Так, что шаблонность и стереотипность мышления… как в Вашем случае..с примером про дядюшку Форда и дает такие последствия.Команда…создать команду..знаете.. это ошибочность мышление …люди работают за деньги… а не за команду.. и если Вы пытаетесь понять людей..то люди Вас не поймут, когда не получат своих денег. Так, что учитесь..тренируйтесь..только не на людях..))
