Читаем главу 19 трудового кодекса РФ, в частности ст 128″Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платыучастникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.” Там, где указано, что работодатель “обязан”, значит отказать не может. В остальных случая – зависит от взаимоотношений с работодателем. Мы же не знаем его ситуацию. Может этот человек отчаянный прогульщик, или больничный берет каждый месяц. А может наоборот, уже 2 года в отпуск не ходил, за предприятие радеет, и отказать такому работнику – себя не уважатьЛучше, конечно, договориться в счет отпуска с 11 января. Или на самолете полететь. Тем более, что сейчас аэрофлот и Сибирь сделали распродажу билетов
