Что-то я не помню когда мы с вами, господин Яростный беседовали о дне рождения С. Семёнова. Молодых привлекать надо. Вот только не всегда молодость синоним профессионализма, опыта, знаний. И что теперь, если человеку 60 лет, то его на свалку? Вот ряд западноевропейских и российских социологов считают, что молодые специалисты более консервативны, нежели их старшие коллеги. Им, молодым, нужно делать карьеру, нужно кормить семью с маленькими детьми, нужно нарабатывать полезные связи и знакомства. Поэтому они более склоны не конфликтовать с начальством, поддакивать ему. В администрации города ротация кадров идёт. За последние три года сменились начальники многих ключевых отделов администрации города и округов, и все пришедшие специалисты моложе своих предшественников. Всё таки главными, определяющими критериями при подборе специалистов должна быть не только молодость, но и профессионализм, опыт, знание своего дела.
