[quote name='morfei']Сталкивался ни раз и ни два с обоими представителями. Первые- при каждом случае подставляют своих подчинённых.. перекладывая на них вину..- типа это они у меня такие.. накажите их.. вторые же наоборот.. понимают, что они виноваты как руководители.. и стоят горой за своих людей.[/quote]Это – крайности. Руководитель должен быть объективным и руководствоваться в вопросах работы не личными симпатиями и эмоциями, а интересами руководимой организации, здравым смыслом. Я имел ввиду, что некоторые на работе могут польстить начальнику, ставить по отношению к начальнику себя в позицию “ребенок”, вызывать жалость к своим личным проблемам, под прикрытием мелких рабочих проблем постепенно располагать деятельность начальника в нужном для этого человека русле( так сказать вырабатывать систему отношений). Начальник поддавшись на такие уловки сам не замечает как начинает руководить в чьих-то личных интересах, его настроением и чувствами начинают манипулировать. Так что чувство вины может оказаться ложным, могущее направить руководство действовать неверно.
