[quote name='verosad'] коллективными договорами [/quote][quote name='verosad'] соглашениями [/quote][quote name='verosad'] локальными нормативными актами [/quote]для организаций![quote name='verosad'] исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации [/quote]Опять таки исходя из возможностей! Индивидуальный предприниматель не обязан оплачивать РК и СК а так же доп. выплаты. Все дополнительные выплаты происходят на усмотрение руководителя! В договоре приема на работу, оговаривается все! Так же размер оклада или денежного вознаграждения. Если руководитель в ИП не полный простите за выражение, даун, то даже используя стандартный договор о приеме на работу, оговорит, все выплаты и так же отпуск. При приеме на работу вы подписываете договор в 2-х экземплярах и снимаете все претензии (автоматически) на выплаты связанные с районом приравненный к Северу.В чем проблема-то? читайте внимательно договор. Предприниматель, вообще может указать, что в оклад уже входит и РК и СК. Тем самым он не нарушает закон, имея сумму в договоре 5500, он не идет в разрез с законом. Совет, когда устраиваетесь на работу, читайте договор!
