[quote name='BTC74'] я понимаю, что опыт с нуля не берется, но брать “зеленого”, вкладывать в него деньги, а потом посмотреть на то, что он при первом же стрессе и неудаче уйдет, нет уж увольте. [/quote] интересный подход, Вы с людьми вообще общаетесь при трудоустройстве, объясняете, что вам нужны стрессоустойчивые сотрудники ? или у них стресс от вида зарплаты в конце месяца, так это совсем другой вопрос 🙂 …? Вообще то помоему руководитель он на то и руководитель, чтобы правильно организовать процесс, собрать коллектив с более менее схожими по интересам людей и характером, при ограниченных финансах уметь поддержать людей и не стараться сломать, чтобы добиться подчинения . А загнать в стресс можно кого угодно , даже самого толстокожего …
