Вы абсолютно неправы.СЭС конечно имеет к этому отношение, но посоветуйте Вашему руководителю, обратится в Испытательную лабораторию акредитованную в охране труда. У неё есть абсалютное право, на уровне той же СЕС ( а у СЭС кстати нет полномочий на АРМ; ) провести замеры ваших рабочих мест, изучить условия работы (по факту), выдать официальные протоколы, карты аттестации рабочих мест, в которых будут отражены все факторы влияющие на здоровье и труд на конкретном рабочем месте, будь то оператор компьютера или разнорабочий.Данные документы ОБЯЗАНЫ быть приняты в любой инстанции, в том числе в суде , как доказательство.Вам, как работнику, должны будут выплачиватся доплаты, увеличен отпуск, а на вашем предприятии в обязательном порядке, должны быть проведены мероприятия, по улучшению условий труда, и устранению опасных факторов, влияющих на ваше здоровье!(После устранения выявленных факторов, повторно проводится аттестация рабочего места и условий труда.)Если у Вас гос предприятие или ФГУП, то поверьте, меры будут приняты в полне действенные!Что касается работодателя, то затраты на АРМ, возмещает ФСС.Данная мера охраны труда, введена относительно недавно и на государственном уровне, ей уделяется оч. высокое внимание!
