BTC74, то как вы оплачиваете больничные – зависит от того, какие налоги вы платите как частник. Если вы выбрали данный вариант налогообложения – значит посичтали его более выцгодным для себя. А теперь представьте себе ситуацию что вы маленький, а у вашей мамы нет денег ни на еду вам, ни на лекарства. Те рабоштники, которых вы так жаждите видеть у себя на предприятии тоже когда то были маленькими, и поверьте – без соотвествующих условий не смогли бы стать хорошими специалистами. И на одной сообразительности тут не выедешь. Если в дестве ребенок постоянно недоедал, если его постоянно недолечивали (а ведь далеко не все и не всегда мамы садятся с ребенком на больничный – иначе рабодатель начнет активно искать причины избавиться от сотрудницы) – такой ребенок в принципе не имеет шанса вырасти здоровым. Как следствие, и на работе он потом думать дубет не столько о работе, сколько о своих болячках. А вы хотите получить умных, здоровых и грамотных работников, но давать шанс им таковыми вырасти вы не согласны. Типа это пусть женщина с ребенком сама как хочет так и растит его, как и на что – вас не волнует. А вот когда она неизвестно как вырастит здорового ребенка – вот тут вы с удовольствием воспользуетесь этим самым ребенком, дабы получить с его помощью максимум для себя выгоды. А потом у нас все удивляются, и почему это в стране демографический кризис. А вот как раз поэтому. Из за таких вот работодателей.
