2СпицаПолностью согласен, так как претендент заполняя анкету может написать то что он хочет, и приходиться опираясь на его записях в трудовой опрашивать несколько мест работы. Так как впуская нового человека в коллектив и к документации, работодатель рискует как при “русской рулетке”. Если в анкете он пишет что он незаменимый и трудолюбивый, а при просмотре трудовой он был уволен за прогул, сами судите что нам делать.
