Что-то уж тема накаляется. И высказывания работодателей не всегда последовательны. Вы определитесь с теми ролями, которые играете сами, которые должны играть ваши сотрудники. А то получается, что, с одной стороны – вы сами потом и кровью деньги зарабатываете, с другой стороны, все же рассматриваете людей в качестве механизма, для зарабатывания денег.. В каждом деле есть вклад сотрудников. Иначе не подбирали бы столь тщательно персонал, а наличие организаторских способностей не являлось бы одним из факторов успешности предпринимателя. Некоторым руководителям не мешало бы повысить свою квалификацию именно в области выстраивания взаимоотношений в коллективе. Вспомнилась поговорка японская: сотрудник – постоянно берущий работу на дом, заслуживает увольнения, потому что не справляется с ней в рабочее время. Так же можно и о руководителе сказать. Когда он «до пота и крови напрягается» – сам виноват, плохо распределил обязанности. Хотя может и просто преувеличил меру своих усилий в общем деле.
