[quote name='ArchiMage'] лучше с человеком в первую очередь пообщаться на тему “Нравится ли тебе здесь работать?”, “Что ты можешь предложить для улучшения своей производительности, может надо обратить внимание на другую область?”, чем ждать “последней капли”, даже если платишь хорошо. [/quote]Совершенно справедливо. “Ласковое слово – и кошке приятно”. Об этом многие работодатели или как-то забывают, или считают незначительным, неважным. А зря. Помимо материального аспекта работы существует и моральный аспект. Человеку необходимо ощущать полезность своего труда, видеть положительную оценку окружающих и в первую очередь – своего руководителя, чувствовать свой профессиональный рост, возможность реализовывать свой творческий потенциал. Т.е. получать моральное удовлетворение. Тогда и зарплата в радость. А если работодатель считает, что он платит работнику большие деньги, и потому тот не имеет права вякать (образно говоря) – такой работодатель обречен на постоянную ротацию кадров в связи с их текучестью. А отсюда – неминуемые проблемы в бизнесе.
