[quote name='commandant'] Так называемые «эффективные менеджеры» очень эффективно «пудрят мозги» на тему, «как мы все не умеем работать, за исключением нескольких специалистов». А потому и вместо зарплаты можно платить эквивалент пособия по безработице, ну, чуть больше. Противно даже читать. [/quote]Так называемые “эффективные менеджеры” управляют ситуацией, решая вопросы с выгодой для фирмы и себя естесственно. И если так получилось. что подчиненным ненравится руководитель. то здесь ничего не поделаешь.. руководитель должен другие вопросы решать.Вот как пример КнААПО.. люди которые проходят проходные без 2 минут 8, хотя в 8-00 должны быть на рабочем месте.. и потом те же люди уже в 17-00 давятся у проходных.. хотя должны в 17-00 толко закончить работу.. им платить больше..?.. Или руководителям цехов, которые это допускают.. кому?..[quote name='commandant'] Получается, если предприятие выпускает что-то, что не пользуется спросом, или неконкурентоспособно- , то виновата в этом, конечно, уборщица тётя Зина, работающая на этом предприятии. Поэтому ей не надо платить достойно за её труд. Тем более что если её завтра собьёт КАМАЗ, то ничего не изменится. Так зачем же ей платить? Кинуть подачку, пусть радуется хоть этому. [/quote]Если предприятие выпускает то, что не пользуется спросом, то откуда тогда деньги предприятие возьмёт на повышении зарплаты для уборщицы? Директор и так старается коллектив сохранить а, его еще и обвиняют. [quote name='commandant'] Прибыль компания заработала, хочешь зарплату больше получать? Во сколько раз больше? Всего на 20% больше хочешь получать? Хорошо. Соответственно поднимай ровно на столько же, на 20%, и зарплаты всех сотрудников. Потому что зарабатывали эту прибыль все, включая уборщицу тётю Зину, которая не дала вам утонуть в грязи. Если же считаешь, что ты один можешь зарабатывать такую прибыль, работай один. А не справляешься, и решил нанять работников, – тогда достойно плати, это твоя прямая обязанность. [/quote]Забавно рассуждаете.. вот честное слово. Кроме этого есть еще и налоги. Да и руководитель смотрит дальше.. он понимает. что может быть и падение прибыли.. тогда снова понижать оклад?..Поэтому и существует система премий. [quote name='commandant'] А не справляешься, и решил нанять работников, – тогда достойно плати, это твоя прямая обязанность. Не справляются работники, или не устраивает качество их труда – увольняй по закону, нанимай других, тех, которые будут справляться. [/quote]Давайте тогда уволим сразу КнААПО в полном составе.. так как сроки рвут по ссж, давайте тогда всех на биржу труда.. ?.. Увольнение, это крайняя мера. [quote name='commandant'] У нас «эффективные менеджеры» пока умеют только эффективно набивать собственные карманы. А уборщица тётя Зина пусть подождёт пару–тройку месяцев, пока её зарплата пару раз в банке прокрутится. [/quote]Как и для любого нормального человека, желание заработать больше- это свойственно. Вы ведь говорите о 20 процентах. И вообще. к чему все эти лозунги?.. Бастуйте.. только никто ведь не хочет, а предпочитает рассуждать ничего не предпринимая.. . Так, что глядя на всё это у работодателя складывается впечатление. что всех всё устраивае. а недовольные зарплатой/футболом/премьером и так далее- будут всегда. И если этих пассивных недовольных ничтожное меньшинство, то ими можно пренебречь.
