Cт.123 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 🙁 Однако, данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей. 🙁 Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст.125 ТК РФ можно разделить отпуск на 2 части: одну часть использовать по графику, а другую – в удобное время.Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные доп.отпуска б е з сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ). К ним относятся:– работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;– работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; – отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.Если в коллективном договоре организации названное условие отсутствует и договоренность об использовании части ежегодного отпуска летом не достигнута, можно порекомендовать обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска б е з сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст.128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. Но его предоставление является правом (!!!), а не обязанностью работодателя.
