[quote name='pavelz'] т.е если все резюмировать, то мы можем сказать следующее проблемы практически всех предприятий сводятся к низкому уровню управленческого звена, которое обязано к людям относиться как к одному из видов “капитала” предприятия, вкладывать в него средства, обучать, одним словом мотивировать ? И это касается практически всего в нашей жизни от жэу и промышленных предприятий до политики … получается выхода нет, какой то замкнутый круг ? ведь если все зависит от управленческого персонала, который завтра вдруг не станет другим то ничего не изменится … [/quote]Трудно с Вами не согласиться.. Вы правы.. руководители начинают понимать ценность вложения в людей, не сразу.. например ЛЭМЗ(Лианозовский ЭлектроМеханический Завод), там в своё время прохладно относились к таким производственным вопросам, до тех пор пока технический директор, господин Чкалов не съездил в командировку к субподрядчикам.. на схожий по профилю завод в одну из республик бывшего союза.. где делали часть деталей станции, которые ЛЭМЗ сам не успевал делать.. и ему показали как деталь на пятикоординатном станке делается за 15 минут, против нескольких дней изготовления в Москве… и тогда было принято решение о тотальном перевооружении и обучении людей на ЛЭМЗе, внедрении новых технологий.. чтоб не отставать по крайней мере от конкурентов и не отдавать работу подрядчикам.. лишая тем самым работы своих людей и платя деньги тем же самым партнерам за детали которые могли бы сами делать.. . Как итог,-сейчас делают почти всё сами, постоянно вызывают специалистов если возникают вопросы..- в общем та поездка положительно повлияла на завод в целом. Еще пример.., -.. не буду озвучивать название предприятия..- оборонка.. делают секретную штуку… Буквально разговор на прошлой неделе ..-“Добрый день С.Н…. мы с Вами договаривались созвониться….когда мне к вам лучше подъехать?”-“Здравствуйте.. давайте перенесем Ваш приезд.. у нас сейчас станки приходят..”-“Отлично..новое оборудование.. чем оснащаете?”- “Мы собираемся брать только то. что действительно работает.. нам дали команду сначала поездить по предприятиям и набраться опыта в механообработке. чтоб внедрять всё у нас..только проверенные технологии.. только то, что работает..!!.Надо .обучать людей.. повышать квалификацию…!!”.. .. Постепенно всё движется..но не так быстро.. .
