Сегодня буквально узнала о том,что я нарпушала закон как работодатель,который подавал объявления с ограничением по возрасту. Оказалось,что по закону это дискриминация.Что подрергаться ваозрастному цензу могут только отдельные профессии-машинисты например. Тоесть теперь можно убирать этот пункт из объявлений и просто принимать на работу,администратором к примеру,70-ти летнюю женщину,если она еще трудоспособна и может выполнять работу без ограничений…Или я в чем-то не права,давайте разберемся….
