Ну во-первых, не всякими 18-25 летними можно управлять, они бывают совсем безбашенными, проще взять человека старше 25-ти, когда уже есть семья, они как правило без фокусов. Хотя, возраст не показатель ума, есть люди которые в свои 20, работают намного продуктивней тех, кому 30, но это опять-таки не закономерность. Лично мне за 3 месяца испытательного срока, все понятно, стоит ли оставлять этого человека или лучше поискать другого. А вообще-то у нас редко бывает, когда люди не остаются после испытательного срока. На моей памяти 2 случая.А на счет судебного разбирательства, это весьма и весьма врядли, ну подумайте сами: подадут на вас в суд, ну возьмете вы этого работника по решению суда, ну и как он будет работать? Несмотря ни на что? Кому это надо? Всегда даем заявки на подбор персонала, и всегда указываем возрастной диапазон. Ну даже если указывать перестанем – все равно торг.преда 45-ти летнего не возьмем. Чего люди зря по собеседованиям ходить-то будут?
