[quote name='A_vision'] А зачем вообще указывать ограничение по возрасту в объявлении? [/quote] Чтобы отдел кадров работал продуктивнее, т.е. не заслушивал претендентов на вакантные должности, которые уж слишком молоды или соответственно наоборот находятся в слишком солидном возрасте для нужной вакансии. Да и анкеты лишний раз не распечатывать 🙂 [quote name='A_vision'] Теоретически в суд можно подать на кого угодно. Даже на президента. Это не возбраняется. [/quote] Вот именно теоретически, а практически подать в суд на организацию, которая отказала в приеме на работу, т.е. после собеседования сказали: “мы вам перезвоним”. Как вы представляете себе это? Кто будет объяснять по какой причине вас не взяли на работу? Правильно, никто.[quote name='A_vision'] Заставить заключить Трудовой договор по решению суда нельзя. Можно только восстановиться в должности и никак не иначе. [/quote] Вот и я о том же, даже если предположить, что такой закон действует. Как это будет выглядеть, выходит, что человек, который абсолютно не соответствует предложенной вакансии, может пойти и подать в суд на предприятие, которое отказало ему по причине того, что человек до 25-ти лет и совсем без опыта работы. Во-первых, пока человек ходит по судам в поисках справедливости, вакансия уже занята. А во-вторых, кто и как будет определять, соответствие человека предлагаемой вакансии, неужели суд? Может быть решающим фактором в отказе является не возраст, а другая причина. Получается, что если такой закон будет принят, все будут брать на работу всех подряд. Абсурд полнейший, каждый руководитель принимает на работу, того, кто нужен, а не того, кто хочет, суд здесь ни при чем. Если государство хочет таким образом трудоустроить всех подряд, значит и зарплату этим работникам пусть платит тоже государство, ну это у нас, конечно, невозможно.
