Правильно, нельзя на подчиненных орать, матом ругаться и т.д. А если эти подчиненные заваливают план, а то и саботируют работу, регулярно опаздывают, приходят с перегаром, а их оправдания: как платят так и работаем (хотя ни кто не увольняется с маленькой зарплаты), тут не у каждого руководителя хватит терпения (а с них требуют выполнение производственных заданий более высокие руководители) выражаться литературным языком. Может вы предложите способы убеждения недобросовестных работников? Только не надо предлагать увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. данная процедура требует оформление документов, подтверждающих факт неисполнения обязанностей, создание оценочных комиссий и предложения нерадивому работнику другой работы (как предусматривает наше гуманное законодательство). Так может проще обматерить по русски, может сам уволится?
