[quote name='Raziel'] Только вот сейчас каким-нибудь мастером или вообще бригадиром даже не ставят как правило. [/quote]В нынешних условиях это логично. Оно раньше что-то подобное было. К примеру, даже у устраивающегося на работу простым слесарем-ремонтником, несмотря на определенный стаж в трудовой, начальник цеха давал какой-нибудь чертеж и просил объяснить что к чему по чертежу( но это не везде так было, иногда встречались профессиональные инженера-руководители). И раньше за спиной новоиспеченого инженера с голым дипломом была руководящая и направляющая сила. А сейчас? Имхо маловероятно что простые работяги, несколько лет проработавшие на предприятии и без диплома знающие в области своей работы не меньше инженера плюс определенные нюансы и тонкости, станут слушать и выполнять требования мастера без опыта, но с дипломом. Вот теоретические знания подкрепленные практикой и способностью применять эти знания на любом предприятии( конечно по специальности) уже составляют авторитет, позволяющий занять свободную вакансию инженера-руководителя. Но где взять то этот опыт? И он не приходит посредством слушания лекций и усиленного изучения книг по специальности и на это дело минимум надо два года активной работы по выбранной специальности. Не знаю как сейчас в вузах с практикой, но раньше этому делу уделяли должное внимание. Но тогда эта инициатива была так сказать сверху. А в нынешних условиях по всей видимости по принципу – “спасение утопающих-дело рук самих утопающих”. Что поделаешь – рынок, конкуренция. “За что боролись – на то и напоролись”.
