Моббинг больше русская и американская проблема, нежели европейская. Причем в крупных американских компаниях эта тема тоже уже в значительной степени изжита. В последние 10-15 лет главным ресурсом для увеличения конкурентноспособности компаний на открытом рынке провозглашены человеческие ресурсы которые нужно холить и лелеять и поэтому практически все крупные американские, европейские и азиатские компании имеют собственные кодексы этики, которые похожи на известные моральные заповеди строителей коммунизма. И моббингу здесь уделяется немалое значение. В некоторых компаниях этические курсы насчитывают 100-200 и более статей. Если у работника возникает этическая проблема он обязан сообщить об этом в специальною службу (не отдел кадров), которая подотчетна только соответствующему топ-менеджеру, как правило вице-президенту. Если руководитель был уличен в моббинге, то проверяют, изучал ли он соответствующий курс, если да, его наказывают более стого, вплоть до снятия с должности.
