[quote name='a_smurn0FF'] А озвучил их ни кто иной, как г-н Прохоров – владелец заводов, газет, пароходов. И по совместительству руководитель комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП. [/quote]Группа ОНЭКСИМ ( это дополнение). В статье по этой ссылке говорится, что по словам юристов( интересно чьих!?), ТК очень сильно защищает работников в то время как бедный работодатель не может заставить ленивых работников исполнять элементарные обязанности( забыли наверное дописать “за копейки”).Хорошая забота о работниках – что работодатель сможет изменить трудовой договор, в том числе и расторгнуть, не только по организационным и технологическим причинам, но и по причинам экономического характера. Причем работодатель будет предепреждать не за два, а за один месяц.Естественно, что среди людей уже работающих это мягко говоря не встретит поддержки. В связи с этим в поправках предлается заключать срочный договор с поступающими на работу впервые( после вузов, средних учебных заведений) и с теми кому уже 60 лет и у них пенсия. Теперь получается, что работодатель за мизерную зарплату( соотношение зарплаты и количества рабочего времени) посредством пенсионеров( которые вряд ли будут сами работать, а скорей руководить работой молодых) экплуатировать молодых работников без стажа. Молодым нужен стаж и опыт( тут понятно что они вынуждены будут работать), а пенсионеры в 60 лет будут сговорчивей в плане официальной зарплаты( че им еще делать на пенсии), а со своим опытом и возможностями на работе всегда смогут закалымить. Договор с ними будет заключаться на срок от 1 года до 5 лет и продлеваться только с согласия работодателя и работника( если кто из них не согласен – до свиданья). Имхо после окончания трудового договора – большинство молодых пополнят армию активно ищущих работу с достойной зарплатой, а пенсионеры – их( спецов-профи) мало. А мы тут все кричим – дайте нам свет после 2 ночи, накормите бездомных собак. Скоро подобно этим собакам будем за корочку хлеба работать.
