отношения между работодателем и работником регулируются трудовым кодексом. Увольнение беременных возможно только в двух случаях: ликвидация предприятия и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях увольнение возможно только после прекращения беременности. Но именно ,прекращения беременности,(так сказано в трудовом кодексе). Странно, что муниципальное учреждение так себя ведет, обычно МУПы соблюдают требования закона, хотя возможно я ошибаюсь.
