Как вариант, на второй работе выполнять свои функции по договору подряда, договору на рАзовые работы или совместительству. 😉 В этом случае рабочий день также не нормируется, ведь неважно, когда Вы выполняете свою работу 🙂 Всё конечно зависит от характера работы. Может и не получиться, кроме как по варианту с двумя трудовыми (ну и работодатель понятливый должен быть). Тем более, что если все отчисления по фондам будут проходить легально, то и вопросы к работодателю и Вам могут быть от компетентных органов соответствующие…
