«Зачем нам нужен профсоюз?» Причина этого во многом в обострении социальной напряжённости, в давлении на профсоюзы, в смене их задач в условиях глобальных реформ. Некоторые рассуждают, мол, их защитит высокая зарплата, а не профсоюз. Но ведь достоинство человека заключается не в предметах роскоши, а прежде всего в товариществе, взаимопомощи и взаимовыручке. Да и к тому же высокая зарплата — вещь такая, что сегодня она есть, а завтра её может и не быть… Право объединяться в профсоюзы — это международная норма. Будь на предприятии хоть три члена профсоюза — администрация уже обязана вести с ними переговоры и выполнять их требования, предусмотренные законом. Если же профсоюза на предприятии нет, работник становится заложником произвола работодателя. У профсоюзов прав предостаточно. Заключённые с помощью и по настоянию профсоюзов коллективные договоры — своего рода «Конституция» предприятия, основной его закон, обязательный для выполнения всеми и каждым. Отсутствие профсоюза на предприятии приведёт к тому, что работодатель будет все вопросы решать единолично, руководствуясь лишь собственными интересами. Да, те времена, когда профсоюз был организацией, «раздающей пряники», прошли. Сейчас его главная задача — отстаивать интересы трудящихся, добиваться неукоснительного выполнения законодательства. Вопрос: «Кому и для чего платить взносы?» приобрёл сегодня принципиально другой ответ. От оказания материальной помощи, от помощи в оздоровлении профсоюзы не отказываются. Но даже отправить то же письмо в администрацию с требованием не допустить повышения тарифов на услуги ЖКХ — и то уже денег стоит! Не говоря уже о том, каких расходов требуют акции протеста, разработка и изготовление методических пособий, оказание работникам юридических консультаций. Профсоюз поддерживает трудящихся, но и сам он крайне нуждается в их поддержке. Нет поддержки — и работодателю ничего не стоит заставить работника трудиться сверхурочно, скрыть в своих интересах несчастный случай, самовольно уволить человека… И всё же позиции профсоюзов в обществе сильны. Именно благодаря настойчивости и принципиальности профсоюзов население, может быть и не зная того, сэкономит громадные суммы при сдерживании профсоюзами тарифов на услуги ЖКХ, на транспорт. Именно благодаря упорной борьбе профсоюзов, а не «заботливости» «доброго» правительства происходит сокращение долгов по зарплатам, растут их размеры. Только объединившись, мы сможем преодолеть трудности. Пока мы едины — мы непобедимы! Жара в городе дает свои результаты. На авиационном заводе им. Гарагрина массово лиди падают в обморок от жары. Хотя и состовляются акты, действенных мер не принимается. Профсоюз и его вновь избранный лидер – где вы? Коллектив просит защиты и выполнения требований охраны труда.обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает Трудовой кодекс, об этом идет речь в статье 212. При этом в СанПиНе “Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений” говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.Также в документе подробно расписано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию “1а”, и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус – 3 часа, 32 градуса – 2 часа, а 32,5 градуса – 1 час.Категории “2а” и “2б” – работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под “2а” и “2б” работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.
