Всё зависит от того, насколько эта девушка является целостной личностью и от готовности следовать своим убеждениям, уволить человека в её ситуации, практически не возможно т.к. сокращают у нас не человека, а штатную единицу, на которой он находится, для пересмотра штатного расписания нужны основания. Для руководителя этот путь – гемор, проще завалить на атестации, но если девушка профессионал и этот путь тупик, на все “левые” вопросы отвечать “-Моей должностной инструкцией это не предусмотрено!”. Если она не нарушает ТК (не даёт сама никаких поводов) то её никак не уволить. А вот психологически “прессовать” будут непременно, тут уж ничего не поделаешь, жизнь не “сказочка”. Выражаться может: начиная от “шу-шу” за спиной и кончая (ну оклад ей в любом случае заплатят), а вот всякие не обязательные надбавки,”ништяки” и бонусы уже возможно нет. Ничего не поделаешь, нужно держаться, нужно выстоять, выборы не длятся вечно, гонителям тоже это надоест и они отстанут.P.S. Здесь очень важна психологическая поддержка со стороны семьи и близких. Удачи.
