А может сначала составить список требований к кандидату, а потом поискать подходящих? Например, кандидат в мэры должен: – уже быть успешным руководителем; иметь опыт работы с бюджетами денежных средств, как в части их составления, так и, особенно, контроля; иметь опыт новаторской работы, чтобы обеспечить принятие и реализацию решений, пока не имеющих аналогов в городе, но способных повлиять на увеличение доходных статей бюджета; иметь опыт работы как с капитальными вложениями, так и с поддержанием их в рабочем состоянии; за всеми коммерческими вопросами уделять достаточное внимание социалке и список можно продолжать… Как-то ни начальник ПЭО, ни технический директор, ни, простите, г.Лаврентьев в соответствующем аспекте лично у меня энтузиазма не вызывают
