[quote name='Dachnik'] по ситуации. Она достаточно интересна с точки зрения , как трудового, так и налогового права. исходя из сообщений человека направила в шарголь , но при этом сделано это было таким образом, что предприятие направившее его сохранило за ним средний заработок. Т.е. находясь в Шарголи человек осуществлял свою трудовую деятельность , по крайней мере так расценило его местонахождение там админитсрация пославшего предприятия ( заплатили ведь). [/quote]Можно ещё привязать и то, что это происходило в интересах моего предприятия — моё участие в данном мероприятии.[quote name='Dachnik'] Если я там выполнял задание предприятия ( не важно оформляли мне командировку или нет-Родина сказала надо), то мне абсолютно всё равно за чей счёт меня кормили и спать укладывали. эти вопросы должны были решать между собой КнААПО и предприятие. Работник здесь остаётся в стороне. [/quote]Только вот в стороне пока остаётся моё предприятие… Может, ещё “побарахтаться”, поразбираться с юристами-адвокатами? 🙂 [quote name='Dachnik'] Ну и совсем внагляк можно воспользоваться п.28 ст.217 НК РФ. Поездка в Шарголь была воспринята работником , как подарок от КнААПО на сумму менее 4.000 р., который не предупредил, что это подарком не является со всеми вытекающими отсюда последствиями. [/quote]Ну это так, нас не предупреждали, что за поездку придётся платить. Пусть и 13% в налоговую.
