[quote name='Багира'] Очеь интересно было почитать комментраии к данным постам о том, что предлагаемая зарплата смешна, требования к кандидату завышены и т.д. [/quote]Противоречия при наёме рабочей силы были всегда. Но вот что касается предпринимателей, то тут просто цирк. По идее должно быть так. Есть профессиональное образование, которое решает задачу создания квалифицированной рабочей силы. По окончании учебного заведения специалист поступает на работу. В бюджетными учреждениями и градообразующими предприятиями более менее всё понятно. Как правило они знают, что ищут. И как правило находят специалистов нужной квалификации. Но вот с нашими предпринимателями в городе всё гораздо сложнее. Они почему-то считают, что на рынке труда всё, что им нужно уже есть. Но! Господа предприниматели, это далеко не так. Я уже сегодня вижу громадное несоответствие между спросом и предложением. Особенно в торговле. Причина же кроется в том, что предприниматели не объединяются и не формируют заказ профессиональным учебным заведениям. Я не говорю про предпринимателей, которые пришли рвануть и сбежать. У нас в городе достаточно совершенно ответственных предпринимателей. Но требования у них зачастую настолько различны к одной и той же специальности, что порой теряешься.Есть специальности, которые требуют сегодня сверхвысокой квалификации, но почему-то предприниматели предпочитают нанимать таких специалистов на целый рабочий день. Когда спецалист оглашает свой ценник, то они безмерно удивляются. То есть тут налицо обратное явление: отсутствие знаний и тенденций развития по данной специальности.Вроде есть выход – кадровые агенства. Но мой опыт общения с ними показал, что им главное содрать деньги за услугу, а остальное “хоть трава не расти”. [quote name='Adelina'] Многим руководителям такой сотрудник не нужен совершенно [/quote]Не нужен потому, что предприниматель часто не хочет брать на себя ответственность за работника. Ведь работник это не робот, а человек. Когда же мамочка выходит из декретного отпуска и при этом через 3 года видит тот же самый размер оплаты труда, то конечно этот работник будет искать другую работу. Да и потом. Что терят предприниматель, если женщина уйдёт в отпуск по уходу ра ребёнком? Ровным счётом ничего, кроме беспокойста по наёму нового сотрудника. Что бы знать, когда женщина выйдет из отпуска, надо общаться с таким работником, а не “собачиться” с ним по причине того, что женщина решила родить.
