[quote name='pavelz'] существует негласный сговор работодателей еще с советских времен, когда зарплата по профессии была везде одинаковой … вновь появляющиеся предприятия с запада страны находясь не в курсе местных традиций с зарплатой сначала обычно начинают платить значительно выше по региону, но потом быстро соображают по уровню зарплаты и начинают платить как все… когда организации приходится платить в разных регионах по разному зарплату за одну и туже работу только потому, что там есть более высокий уровень зарплаты [/quote]По факту все так как Вы пишите, но дело не в сговоре руководителей. Мониторить уровень зарплат по аналогичным предприятиям региона и по региону в целом это нормальная практика отдела кадров. Конечно если открывающееся предприятие хочет сразу набрать квалифицированный штат оно предлагает конкурентную зарплату, а впоследствии просто отслеживает ситуацию на рынке рабочей силы региона, чтобы не переплачивать. Изменить ситуацию может только появление новых крупных предприятий или оживление существующих. Смешно предъявлять требования к мелкому предпринимателю со штатом в 10 человек, если основные заводы стоят или работают в полноги. Если бы сегодня на промышленных предприятиях города средняя зарплата была бы тысяч 40-50, то вакансий, подобных той с которой началась эта тема не было.
