Сколько можно писать про нерадивого работника, который не хочет работать, а может руководить кое кто не может. Если человека загрузить не могут и он ковыряется в не приличном месте, то вина только работодателя. Человек пришедший на работу с бодуна или не дай бог выпил на работе, то его место за воротами предприятия.Для остальных да, должна быть установлена оплата за конкретную работу в твердой величине и достойна для жизни, а премии это поощрение руководителя, за инициативность и возможность увеличить прибыль хозяину.Поэтому я и наблюдаю людей с лопатами раскидывающих снег. Где же экскаватор?Рабочая специальность у меня крановщик, год проработал до армии, затем служба на ТОФе.Статья 133 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда на всей территории Российской Федерации, который не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Это условие в России не соблюдается с момента принятия ТК РФ. Позор власти и работодателям.Низкая з/п не дает возможности нормально развиваться ни промышленности, ни рыночным отношениям. Низкая заработная плата способна разорить самое богатое государство. Заработок, обеспечивающий лишь физическое выживание, лишает работника элементарных стимулов. Производство лихорадит от колоссальной текучести кадров; некачественные товары, изготовленные случайными рабочими, не имеют спроса; предприятие теряет доходы, оно не может обновлять основные фонды и при этом вынуждено экономить на рабочей силе.
