В социалистическом обществе минимальные границы поддержания и восстановления жизнедеятельности трудящегося характеризуют тот уровень благосостояния, который определяется потребностями нормального воспроизводства рабочей силы и развития личности.При капитализме стоимость рабочей силы складывается из двух элементов: один из них чисто физический, другой социальный. Низшая граница стоимости рабочей силы определяется физическим элементом. А теперь на примерах.Минимальная зарплата в СССР в 80-х составляла 70 рублей в месяц. Расходы на жильё у советских граждан всегда были относительно невелики: квартплата в расчёте на человека была несколько рублей в месяц. Продукты также стоили недорого: 2,8-3,5 рубля за килограмм мяса, 13 – 16 копеек – батон белого хлеба, 90 копеек – 1,3 рубля – десяток яиц, 36 копеек – литр молока, бутылка водки до подорожаний – знаменитые 3 рубля 62 копейки. Плюс расходы на транспорт: 5 копеек поездка в автобусе и метро, 4 копейки – в троллейбусе, 3 копейки – в трамвае.Среднемесячная зарплата в РСФСР была:в 1980 г. 174,0 рубля,в 1981 г. 178,3 рубля,в 1982 г. 184,0 рубля,в 1983 г. 188,3 рубля,в 1984 г. 193,2 рубля,в 1985 г. 199,2 рубля,в 1986 г. 206,1 рубля,в 1987 г. 214,4 рубля,в 1988 г. 233,2 рубля,в 1989 г. 263,0 рубля,в 1990 г. 303,0 рубля. Надеюсь цифры говорят о том что на минимальную з/п можно было жить, но таких з/п было минимум.В реальности же подавляющее большинство советских граждан с высшим образованием начинали свой трудовой путь с оклада в 105 рублей. Зарплаты учителей, врачей, инженеров после многих лет стажа могли доходить до 200-250 рублей. Высококвалифицированные рабочие получали 200-500 рублей. Сравнительно высокие зарплаты всегда были у военных и милиционеров. Только-только заступающий на службу лейтенант получал 250-280 рублей в месяц. ТК РФ ст.133 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако на деле уже не одно десятилетие эта норма ТК РФ не выполняется.
