На счет палочной системы, что плохого если премии сотрудников будут зависеть от спокойствия района(его зоны ответственности). К примеру, каждое убийство уменьшает премию на X%, каждая драка на Y%, а каждое ограбление на Z%. И в добавок увеличительный % премии, если сотруднику сложно попу поднять, к примеру Участковый пообщается с каждыми 500(или любое другое число) человек увеличивает ему премию на определенных процент.А при нынешнем развитии технологий, вообще у каждого жителя должен быть хотя бы email участкового. А то где этого участкового искать.А для Полицейских Инспекторов Дорожного Регулирования премию поставить в соответствии не с выписанными штрафами, а в соответствии с дорожной обстановки. Каждое ДТП уменьшает премию. И тогда может они начнут патрулировать опасные дорожные участки, а не стоять в прикормленных местах(где знак никак не соответствует ситуации).
