Возможно покажется странным…но тем не менее, интересует такой вопросВозможно ли совмещение должностей(не путать с работой по совместительству, в свободное от основной работы время) без дополнительной оплаты, по договорённости с работадателем? Возможны ли иные виды поощрения работника(дополнительные дни к отпуску, отгулы и т.п.)? Суть в том, что нужна официальная запись в трудовой без привлечения дополнительных денежных средств для оплаты труда. Сталкивался ли кто-нибудь с подобной практикой? Если да, то на основании каких НПА это можно оформить?
