[quote name='Capricorn'] Есть фиксированная цена контракта, в которую заложена з/п исполнителей, раздувая штат сотрудников, снижаешь уровень оплаты за труд. [/quote]Ну, положим, это для всех производств актуально. А что, прибыльность предприятия – это святое? Почему нельзя его сделать чуть менее прибыльным, в пользу нормирования времени и сил трудящихся? Для владельца не особо то принципиально должно быть иметь 3 предприятия с выхлопом 33% или одно с выхлопом 100%. Ну это я сильно утрирую, на самом деле речь не о том, чтоб втрое меньше работать. Выжимать ведь пытаются показатели +5..+10% не взирая на сложности возникающие в процессе этого выжатия. Просто я пытаюсь сравнивать советскую экономику и нынешнюю. Работаем намного больше, получаем намного меньше. И экономика по стране при этом не растет ударными темпами, хотя условия казалось бы идеальны. Закономерный вопрос – где деньги то, если они не ушли на оплату труда и на развитие предприятия? А кроме того – ну нафига тогда брать контракты, которые еле-еле самоокупаются? Других заказов нету? Так это производственным кризисом пахнет.
