[quote name='Советник'] Я таки не понимаю, с каких это пор стало невыгодно нанимать людей? Возьмем для примера маленькое производство – деревообрабатывающую пилораму. [/quote]Непонимание – от незнания. Вы таки работали на маленькой частной дервообрабатывающей пилораме? Или только со стороны наблюдали процесс, пока вам заказ в машину грузили?[quote name='Советник'] Ну работают там три человека 8 часов в сутки, а остальные 16 она простаивает. [/quote]Не три человека, а два: пилорамщик и помощник пилорамщика. Не 8 часов, а минимум 10+1 час на обед: с 8 до 19, это вам не повремённый офис, а сдельная оплата труда. Нередко и в субботу работает, особенно летом. Лишь когда пилорама сломалась всерьёз и быстрый ремонт невозможен, рабочий день закончится в 17:00.До кучи, пилорама требует ежесменного обслуживания, пилы требуют заточки и разводки. Как думаете, в штате маленькой частной пилорамы предусмотрен заточник и слесаря? Нет, их функции выполняет всё тот же пилорамщик, потому что кроме него никто не сможет настроить пилораму и наточить пилы так, как надо ему. Если этим начинает заниматься кто-то другой, пилорама пилить как положено перестаёт, количество и качество продукции неизбежно снижаются.[quote name='Советник'] Ну как так можно? Это ж оборудование, которое само стоит денег, требует денег на обслуживание и само может делать деньги эти самые оставшиеся 16 часов в сутки. [/quote]Не может. Двух-трёхсменный график работы без нарушения ТК может себе позволить только крупное промышленное предприятие, маленькая частная пилорама – не может. Скажу больше: на маленьких частных пилорамах ТК нарушен по умолчанию, иначе никакой прибыли в текущих реалиях она не даст.
