Я не знаю, куда торопят телеканалы, типа Дискавери, ибо не смотрю телевизор.Но в США (Дискавери – это ведь телеканал США?) это точно надуманная проблема. Там сельском хозяйстве занято около 2% населения, в секторе реального производства около 15% населения. И производят эти люди очень, очень много продукции. Ну а остальные-то 80 с лишним процентов населения США чего такого срочного делают? Ну, в сфере услуг обретаются, пособия всяческие получают (на вэлфере сидят). При этом, те, кто реально трудится в США, работают много и интенсивно. Потому что кандидатов на твоё место тоже много. Не устраивает – пошел вон. Вот такая система. Для чего так устроено? Ну, видимо для того, чтобы высшие менеджеры могли иметь доходы в 10, в 100, и более раз большие, чем у простых работников, а простые работники чтобы не могли даже возмущаться таким положением дел. Возмутился – пошел вон, другого на твоё место возьмут. При этом, рост доходов высших менеджеров зачастую вовсе не связан с ростом доходов компании. А нередко иной раз именно безудержный рост доходов высших менеджеров является причиной банкротств предприятий.У нас всё немного наоборот. В большинстве регионов России работников реально не хватает. И в сельском хозяйстве не хватает, и в промышленности. И организация труда, и механизация производства, всё это хромает на все четыре ноги.Т.е., у нас интенсивный труд реально оправдан реальной нуждой. Но вот беда, платить такие зарплаты, как в США, работодатель у нас не имеет возможности. Ни высшим менеджерам, ни простым работникам. А больших доходов очень хочется. Вот наши высшие менеджеры и пытаются себе сделать зарплату « как в Америке», а работникам платить, «как в России». Получается ни то, ни сё. Но чаще получается по «закону Ломоносова»: ничего из ничего не получается, и если где-то что-то прибыло, то где-то это что-то убыло.
