[quote name='Enemigos'] Так вот вам противоречие – как можно за 4-6 месяцев, научить человека токарному или фрезерному делу (я не говорю сейчас про ЧПУ) ?? [/quote]Элементарно- наставник показывает и объясняет, ученик работает под его присмотром и осваивает операцию. Параллельно проходит теорию. При квалифицированном наставнике самостоятельно (выполняя не сложную работу) можно начать работать в течении недели.Со временем осваиваются и более сложные операции например с очень точными размерами. Так что в течении 6 месяцев освоить специальность реально на 3 разряд, а со временем и повысить квалификацию можно.[quote name='Enemigos'] Когда хорошего токаря в старом добром ПТУ учили не один год? [/quote]Учили не один год и всё равно пока он не начинал “работать руками” он был “сырым” специалистом, кстати обучение на рабочем месте и тогда широко практиковалось.[quote name='Enemigos'] ? А какая зарплата, что одно из условий – работа сдельная! [/quote]Для этого введены подъёмные (довольно приличные деньги)-они копенсируют разницу.[quote name='Enemigos'] Из договора с учеником следует, что он обязан после обучения отработать 3 года, в противном случае с него взыщут через приставов 60000 рублей! [/quote]А с какой радости предприятие будет обучать работника сторонней организации? Всё логично, обучился-отработай, а не хочешь так никто не заставляет подписываться на это.[quote name='Zhenek'] Естественно, полученная при обучении корочка “токаря” будет котироваться только на КнААПО, и в любом другом месте, даже на древний станок 16К20, такой работник устроиться вряд ли сможет. [/quote]Сами придумали или кто то подсказал? Вас это наверное удивит, но при трудоустройстве работодатель как правило смотрит в трудовую книжку, а не на корочки.И если в трудовой будет написано токарь с трёхлетним стажем это будет аргумент для трудоустройства.[quote name='Enemigos'] Никаких корочек там после обучения не дают! [/quote]Дают! Мне выдали.[quote name='Enemigos'] И никаких отметок в трудовой не делают! [/quote]При трудоустройстве запись делают.
