[quote name='Grek'] Для этого введены подъёмные (довольно приличные деньги)-они копенсируют разницу. [/quote]Мне всегда казалось, что подъемные не могут компенсировать зарплату, даже просто по определению.Слово-то какое – подъемные! Вдумайтесь. Конечно, большие подъемные – это чудесно. Их размер ярко напечатан на всех рекламных буклетах. А где мне до трудоустройства можно будет посмотреть реальный размер з/п, исходя из которого я и буду планировать семейный бюджет, и буду думать, устраиваться на данную работу по договору на три года, или “стоит подумать”?[quote name='Grek'] Сами придумали или кто то подсказал? Вас это наверное удивит, но при трудоустройстве работодатель как правило смотрит в трудовую книжку, а не на корочки.И если в трудовой будет написано токарь с трёхлетним стажем это будет аргумент для трудоустройства. [/quote]Для устройства в офис – очень может быть. А для технических профессий – весьма спорное утверждение. Если вы, к примеру, продавали здесь телефоны и микроволновки, о чем у вас есть запись в трудовой, то естественно, вас легко примут продавать микроволновки хоть в Хабаровске, хоть в Москве, и запись в трудовой для работодателя будет единственной отметкой о вашей квалификации.А вот если вы пойдете на КнААПО, и вас там обучат профессии токаря, сможете ли вы работать на том же 16К20 в любой другой организации? На авиазаводе, наверное, давно нет таких станков. Работа за токарным агрегатом там – это, скорее, работа не токаря, а оператора ЭВМ, причем узкой специализации. Возможно, в рамках обучения вас и обучат на старом станке паре телодвижений, чисто для галочки. Но сможете ли вы считаться после этого токарем, в полном смысле этого слова? Наверное, все-таки нет, верно?
