[quote name='pavelz'] Факт заключается в том, что эта разница не вся в чистом виде идет карман предпринимателю [/quote]За минусом налога на прибыль в чистом виде. Практически все премии тоже входят в себестоимость. Исключение составляют премии разового характера, которые могут выплачиваться из прибыли, но это большая редкость. Как правило собственник этого старается избегать.[quote name='pavelz'] чаще платить в жизни предпринимателю приходится зарплату не по положению о премировании [/quote]Как платят ИП и средний бизнес мы не рассматриваем, так как там платят мимо договоров. Этим самым предприниматели уходят от налогов и ответственности, но зато сами становятся незащищёнными. Здесь на форуме как-то писали об этом. С одной стороны сами пишут, что вынуждены уходить от налогов. С другой стороны сетуют на воровство. Многие предприниматели сетуют на высокие налоги, хотя высокие налоги чаще бывают из-за не соответствия режима налогообложения виду деятельности. Почему так происходит? Потому что главный бухгалтер чаще всего абсолютно в этом не заинтересован или решение принимает мимо неё (если бухгалтер наёмный работник).[quote name='pavelz'] Вы сейчас предлагаете в иносказательном смысле сделать локомотивами нашей экономики всякие разные колхозы [/quote]В некотором смысле можно провести параллель. Принципиальная разница в финансовых инструментах.[quote name='pavelz'] С чего Вы взяли , что акции Фиат равномерно распределены между рабочими ? [/quote]Равномерно, в смысле, каждый участвует в управлении предприятием через владение акциями. Количество акций может быть разным. Насколько помню, у Фиат была формула – кому, сколько, чего..[quote name='pavelz'] Если бы это было так то компания уже давно по миру пошла [/quote]Однако не пошла. До войны Фиат как раз и выходила из кризиса именно таким способом, а после войны стала одним из лидеров мировой автоиндустрии. У нас в городе есть фирмы, которые тоже внедрили и успешно внедряют принципы соуправления через владение акций работниками предприятия. Довольно крупные фирмы. —Считаю форму совместного управления предприятием очень прогрессивной, хотя и несколько сложной. Хотя, если постоянно работать над имиджем предприятия и постоянно культивировать корпоративный дух (не формально, а на деле), то можно добиться неплохих результатов в стабильной работе предприятия. В некотором смысле это можно назвать социалистическими методами управления с элементами капиталистического распределения результатов деятельности. Почему бы и нет?[quote name='pavelz'] Поделитесь с нами своим видением социализма [/quote]Пока полностью не созрел.
