Источником моббинга на работе является в первую очередь начальник( руководитель, менеджер).Степень его проявления во взаимоотношениях между подчиненными зависит от профессионализма начальника( менеджера). Руководитель должен быть еще и психологом в определенной мере – находить индивидуальный подход к каждому, организовывать, распределять работу с учетом психологических особенностей каждого подчиненного. Но такое встречается крайне редко. Либо недостаточно образован начальник в плане управления коллективом, либо проще всех под одну гребенку( так сказать). Тяжелое наследие совдепии.При попустительстве начальства( менеджера), отсутствии его работы по индивидуальному подходу к работнику наиболее ярко начинают проявлятся элементы поведения некоторых работников относящиеся к моббингу. В основном со стороны тех, у кого личные проблемы в семейных отношениях. К примеру в мужском коллективе очень часто это наблюдается со стороны так называемых “подкаблучников”. На работе они пытаются компенсировать полученный в семье дискомфорт от моббинга в семье.Аалогично и у женщин – соответственно их социальной роли в семье.
